Por Sandra Elisabeth
Simples,
porque se você não planeja seu futuro, outros o farão! Para você; por você; ou
pior: contra você! Assim, o melhor a fazer é você mesmo planejar seu futuro!
Talvez você
ache difícil alguém planejar contra o seu futuro, porém seus concorrentes no
mercado de trabalho estão pensando a todo momento como conseguir aquele cargo
que você almeja, o que fazer para ter um aumento de salário antes de você e até
mesmo como fazer para que você seja demitido e assumam o seu lugar!
Por isso
você deve planejar, saber o caminho que vai trilhar para alcançar os seus
objetivos.
O inicio do
planejamento pessoal começa com o seu autoconhecimento:
•
Conhecimento do que posso fazer: refere-se ao
que o indivíduo sabe que é possível fazer, caso ele queira ter possibilidades
razoáveis de êxito, e ao que é melhor evitar. É uma forma de autoconhecimento
que impede a sub/superestimação das próprias capacidades.
•
Conhecimento do que sei: em particular, do que
entendo.
•
Conhecimento de quem sou e de quem desejo ser:
desenha a base da personalidade e da identidade do indivíduo.
Após se autoconhecer,
você precisa estipular quais são suas metas, seus objetivos e então descrever o
que irá fazer para alcançar cada uma delas.
Nesse
período de crise em que estamos passando, você provavelmente conhece alguém que
recebeu uma promoção na empresa ou encontrou um emprego melhor! Daí você pensa:
Que ‘cara de sorte’... Eu diria que não é sorte é planejamento!
Esse ‘cara
de sorte’ tem o que chamamos de empregabilidade, que é a condição de uma pessoa
se manter sempre empregada e constantemente procurada e convidada pelas
organizações do mercado.
Para se
manter com uma alta empregabilidade é necessário fazer a gestão da própria
carreira assumindo totalmente a responsabilidade de se atualizar e reciclar
constantemente.
E para
melhorar a própria empregabilidade é recomendado que o profissional de qualquer
nível deva:
1. Utilizar critérios adequados
de auto avaliação permanente.
2. Plugar-se na identificação
contínua de oportunidades na empresa e fora dela.
3. Estabelecer objetivos de carreira
e um planejamento estratégico para alcançá-los.
Então,
comece agora a fazer o seu planejamento estratégico. Quais são suas metas, seus
objetivos? Você deseja se tornar um empreendedor de sucesso? Um CEO de uma multinacional?
Não importa o tamanho de seus sonhos, para alcança-los é necessário planejar o COMO
chegar lá!