Por Sandra Elisabeth Tem sido cada vez mais comum gestores reclamarem de seus colaboradores, principalmente dos mais jovens, por esperarem crescimento rápido de carreira, por pedirem aumentos de salários em menos de 6 meses, por desejarem feedbacks constantes, etc. É compreensível tudo isso! Para esta geração de gestores isto é uma loucura. A geração deles estava acostumada a ter aumento de salário uma vez ao ano (e olhe lá) e promoção de carreira... nossa, duas ou três durante os 25 anos de trabalho na mesma empresa! A nova geração, é diferente! Eles estão acostumados com a “velocidade da Internet”, 12 meses para eles é muito tempo! E aí, quem está certo e quem está errado? Ambos estão certos! Não há como mudar uma geração inteira. Precisamos aprender a trabalhar com ela. Sendo assim, o novo desafio da gestão de pessoas é manter talentos! Estes talentos não querem apenas um alto salário, eles buscam reconhecimento, flexibilidade, responsabilidade, feedback, poss...
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